会社経営の中で発生する「人」にまつわる問題を早期に解決するため、法的な視点だけではなく、＋αのご提案をさせていただきます。そのうえで企業様・従業員様にとって可能な限りwin-winとなれる方法を、企業様と一体となって検討していきます。
どんな些細なことでも、お気軽にご相談ください。

社会保険料控除額の変動、月途中の入退社による日割計算、奨励金支給、他控除額の計算など、複雑で手間のかかる給与計算を、経験豊富なスタッフが代行いたします。
その他、賞与計算や年末調整のサポートもお任せください。

従業員が入退社したとき、産育休を取得したとき、病気やケガで欠勤したとき等々、労働・社会保険各法では、こまごまとした手続きが多数存在します。
それらの届出の存在を知らなかったり、正しく処理ができなければ、会社や従業員が不利益を被ってしまう可能性があります。

届出業務をお任せいただくことで、お客様の手間の削減し、安心して本業に集中していただけます。

会社の制度の根幹となる就業規則や、労使間で取り交わす協定書は重要です。実態に則しておらず、形だけ作成した就業規則では、運用や判断が曖昧になりがちで、従業員の不満の種となって離職・・・という可能性も考えられます。
また、近年では毎年のように法改正が行われており、法解釈から規程への落とし込みには相当な労力がかかります。

当社会保険労務士法人では貴社にとって最適な規程作成と継続的な規程改定をサポートさせていただきます。

・助成金申請サポート
・社労士診断認証(各種認証マーク取得監査)
・労働基準監督署、日本年金機構調査立ち合い
・各種労務管理システム導入支援
上記以外も承ります。お問合せください。